Если на вашем предприятии есть хотя бы один работник - охрана труда не является дополнительной опцией. Это закон. И если вы думаете, что это просто бумажки, инструкции на стене и ежегодные инструктажи - вы ошибаетесь. Охрана труда - это целая система, которая работает 24/7, чтобы никто не погиб, не получил травму и не потерял здоровье из-за того, что кто-то забыл поставить ограждение или проверить заземление.

Что именно входит в охрану труда на предприятии?

Охрана труда - это не один пункт в уставе компании. Это пять основных блоков, которые работают вместе. Пропустите хотя бы один - и система рухнет. Всё начинается с законодательной базы. В России это Трудовой кодекс, Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также более 200 отраслевых нормативов. Каждый из них обязателен. Нет исключений. Даже если ваш цех маленький, и вы работаете с деревом и шуруповёртом - вы обязаны соблюдать те же правила, что и крупный завод.

Второй блок - это организация системы. У вас должен быть отдел охраны труда или хотя бы один уполномоченный сотрудник, который знает, как проводить инструктажи, составлять журналы, проверять СИЗ и реагировать на аварии. Этот человек не должен быть «дополнительной нагрузкой» для бухгалтера или мастера. Он должен быть обучен, уполномочен и иметь доступ к ресурсам. Без этого - всё остальное превращается в формальность.

Третий блок - это технические меры безопасности. Это не просто «поставить ограждение». Это всё: заземление электрощитов, блокировки на станках, световые сигнализации, системы аварийного отключения, вентиляция в зонах с вредными веществами, защитные экраны на сварочных работах. Каждое оборудование, которое может причинить вред, должно быть оснащено защитами. И эти защиты должны работать. Не просто стоять. Не просто быть в наличии. Работать. Проверяйте их ежедневно. Даже если кажется, что «всё нормально».

Четвёртый блок - это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Здесь всё просто: если на объекте есть пыль - маска. Если есть шум - наушники. Если есть высота - страховка. Если есть химикаты - перчатки и фартук. Но важно не только выдать СИЗ. Нужно научить, как их надевать, как проверять на целостность, как хранить, когда заменять. Многие травмы происходят не потому, что СИЗ не было, а потому что человек надел его неправильно и думал, что защищён.

Пятый блок - это обучение и инструктажи. Инструктажи - это не «прочитали текст, поставили подпись». Это проверка понимания. Вы должны задавать вопросы: «Что ты сделаешь, если сработает сигнализация?», «Какой порядок действий при утечке газа?», «Какой СИЗ ты наденешь перед входом в танк?». Если человек отвечает с hesitation, если он смотрит в пол - значит, инструктаж не прошёл. Повторяйте, пока не будет уверенности. Даже если это занимает дополнительное время. Жизнь дороже.

Какие документы обязательны?

На каждом предприятии, независимо от размера, должны быть:

• Положение об охране труда - это ваш внутренний регламент, прописывающий все правила, ответственность и порядок действий
• Инструкции по охране труда для каждой должности - не одна на всех, а отдельно для сварщика, для оператора станка, для уборщицы, для водителя погрузчика
• Журналы регистрации инструктажей - с датами, подписями, темами, фамилиями
• Акты осмотра оборудования и состояния рабочих мест
• Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) - её проводят раз в пять лет, но если в цехе что-то поменялось - нужно пересчитывать
• План мероприятий по улучшению условий труда - даже если вы не планируете тратить деньги прямо сейчас, план должен быть

Эти документы не для проверок. Они для вас. Когда случится инцидент - именно они покажут, что вы делали всё, что могли. И если вы их не ведёте - вы сами себе виноваты.

Какие ошибки чаще всего допускают?

Я видел десятки предприятий. И почти все ошибаются в одном и том же.

• «Мы всё делаем, но не документируем». Без бумаги - нет доказательств. Проверка приедет - и вы окажетесь вне закона, даже если всё в порядке.
• «Инструктажи - это раз в год». Нет. Первичный - при приёме. Повторный - раз в шесть месяцев. Внеплановый - после любой аварии, изменения оборудования или технологии. Если вы не помните, когда в последний раз проводили инструктаж - вы уже нарушаете.
• «СИЗ выдаём, пусть сами разбираются». Если вы не контролируете, как они используются - вы несёте ответственность. Потому что вы не обеспечили безопасность, а только «выдали».
• «Мы маленькие - нам не надо». Закон не делает исключений по размеру. Даже если у вас три человека - вы обязаны соблюдать те же нормы, что и завод на 500.

Один из моих клиентов в Казани - небольшая мастерская по ремонту сельхозтехники. У них было 2 работника. Они не вели журналы, не проводили инструктажи. Один из них сломал ногу, когда подошёл к станку без отключения питания. Суд признал, что компания не выполнила обязанности. Штраф - 150 тысяч рублей. Плюс выплата пострадавшему - 800 тысяч. И это только потому, что они не сделали то, что можно было сделать за 2 часа в неделю.

Что проверяют на контроле?

Роспотребнадзор, Роструд, пожарная инспекция - все приходят с одним вопросом: «Как вы защищаете людей?»

Они смотрят:

• Есть ли документы - положение, инструкции, журналы
• Какие СИЗ выдаются - и есть ли их наличие на месте
• Как проводятся инструктажи - и можно ли поймать работника, который знает, что делать в чрезвычайной ситуации
• Какие аварийные выходы, огнетушители, знаки безопасности - всё ли на месте и читаемо
• Есть ли план эвакуации и тренировки по нему

Если вы скажете: «У нас всё хорошо», но не покажете документы - вас оштрафуют. Если вы покажете документы, но на практике - всё плохо - вас оштрафуют. Если вы покажете и документы, и практику - вас оставят в покое. Просто.

Как начать, если ничего не сделано?

Не надо сразу делать всё. Начните с самого важного.

1. Составьте список всех рабочих мест и видов работ
2. Найдите типовые инструкции по охране труда для каждой должности - их можно взять в бесплатных базах на сайте Роструда
3. Напечатайте и повесьте инструкции на видных местах
4. Проведите первый инструктаж - с записью в журнал, с подписями
5. Проверьте, есть ли у всех СИЗ - и если нет - закажите
6. Поставьте хотя бы один огнетушитель, один аптечку, один аварийный выход

Это займёт три дня. И уже через неделю вы будете в рамках закона. Остальное - постепенно. Главное - начать.

Почему это важно не только для закона?

Потому что люди - это ваш самый ценный ресурс. Когда работник знает, что его не бросят, что его безопасность - приоритет, он работает лучше. Он не боится. Он не отвлекается. Он не ждёт, когда случится «что-то». Он уверен. И уверенность - это не просто эмоция. Это производительность. Это меньше простоев. Это меньше ошибок. Это меньше увольнений.

На одном из заводов в Татарстане после внедрения настоящей системы охраны труда травматизм снизился на 76% за год. Производительность выросла на 18%. Почему? Потому что люди перестали думать: «А вдруг сегодня что-то случится?» и начали думать: «Как сделать лучше?»

Охрана труда - это не расходы. Это инвестиции. В людей. В репутацию. В будущее вашего бизнеса.